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Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama

Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1372139Resumen del Aviso
Título: Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama Número de Identificación del Aviso del Empleador: -------
Ubicación: Calama Fecha de Colocación: agosto 9, 2017
Empleador: Confidencial Fecha Límite: octubre 8, 2017

Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama

Descripción del Cargo:

 

Importante empresa minera se encuentra en búsqueda de un Director/a Reclutamiento y Desarrollo

 

Funciones:

 

  • Generar planes de incorporación de personas a través de la planificación de procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Elaborar proyectos de mejoramiento continuo en los procesos de provisión de personal que aseguren alcanzar los mejores estándares en el ámbito corporativo, así como los compromisos en materia de género y comunidades.
  • Desarrollar análisis, estudios y ejecución de planes de desarrollo de las personas en materia de desempeño laboral, desarrollo de competencias, formación permanente, movilidad,  planes de sucesión, gestión de potencial, reconocimiento y cualquier otra estrategia que permita optimizar el aporte de profesionales y trabajadores de la División Radomiro Tomic.
  • Potenciar el liderazgo de directivos y supervisores de la División, favoreciendo la dirección de equipos de trabajo y la coordinación para la implementación de transformaciones requeridas.                
  • Asesorar, diseñar e implementar planes de aprendizaje organizacional que faciliten los procesos de desarrollo de personas y equipos, cautelando el uso optimizado de los recursos humanos y financieros que la organización asigne para su administración.
  • Promover la creación de alianzas internas orientadas a gestionar el cambio, el compromiso y la generación de resultados que impacten el funcionamiento y productividad de los equipos de trabajos.
  • Participar en proponer y diseñar actualizaciones a bonos, incentivos y estudios comparados de competitividad salarial.

 

 

Requisitos:

  • Titulada/o de carrera universitaria (formación 10 semestres) preferentemente del ámbito de las Ciencias de la Ingeniería o las Ciencias Sociales y del Comportamiento.
  • Mínimo siete años de experiencia laboral en áreas de Recursos Humanos y/o Áreas de Administración o Gestión de Terceros.
  • Mínimo tres años ejerciendo roles formales de jefatura o supervisión.
  • Mínimo tres años con cargos de línea en recursos humanos dentro de una empresa.
  • Licencia de Conducir Clase B.
  • Salud de acuerdo a mapa de riesgos vigente del área, evaluada por Servicio Médico de la División.

 

 

Aspectos Deseables:

  • Postgrado o postítulo en Gestión de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
  • Conocimiento directo de las áreas productivas en minería o industrias similares.
  • Deseable experiencia en implementación de procesos de cambio.
  • Dominio del idioma inglés (al menos nivel intermedio).
  • Conocimientos procesos de desarrollo de personas y organizaciones.


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Refranes

"La persona en quien desconfiar es la que nunca ha cometido errores, o es farsante o sólo sigue el camino seguro y trivial"
- Peter Drucker

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