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Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama

Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente
Número de Aviso en CareerMine: 1372139Resumen del Aviso
Título: Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama Número de Identificación del Aviso del Empleador: -------
Ubicación: Calama Fecha de Colocación: agosto 9, 2017
Empleador: Confidencial Fecha Límite: octubre 8, 2017

Director/a Reclutamiento y Desarrollo para Calama

Descripción del Cargo:

 

Importante empresa minera se encuentra en búsqueda de un Director/a Reclutamiento y Desarrollo

 

Funciones:

 

  • Generar planes de incorporación de personas a través de la planificación de procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Elaborar proyectos de mejoramiento continuo en los procesos de provisión de personal que aseguren alcanzar los mejores estándares en el ámbito corporativo, así como los compromisos en materia de género y comunidades.
  • Desarrollar análisis, estudios y ejecución de planes de desarrollo de las personas en materia de desempeño laboral, desarrollo de competencias, formación permanente, movilidad,  planes de sucesión, gestión de potencial, reconocimiento y cualquier otra estrategia que permita optimizar el aporte de profesionales y trabajadores de la División Radomiro Tomic.
  • Potenciar el liderazgo de directivos y supervisores de la División, favoreciendo la dirección de equipos de trabajo y la coordinación para la implementación de transformaciones requeridas.                
  • Asesorar, diseñar e implementar planes de aprendizaje organizacional que faciliten los procesos de desarrollo de personas y equipos, cautelando el uso optimizado de los recursos humanos y financieros que la organización asigne para su administración.
  • Promover la creación de alianzas internas orientadas a gestionar el cambio, el compromiso y la generación de resultados que impacten el funcionamiento y productividad de los equipos de trabajos.
  • Participar en proponer y diseñar actualizaciones a bonos, incentivos y estudios comparados de competitividad salarial.

 

 

Requisitos:

  • Titulada/o de carrera universitaria (formación 10 semestres) preferentemente del ámbito de las Ciencias de la Ingeniería o las Ciencias Sociales y del Comportamiento.
  • Mínimo siete años de experiencia laboral en áreas de Recursos Humanos y/o Áreas de Administración o Gestión de Terceros.
  • Mínimo tres años ejerciendo roles formales de jefatura o supervisión.
  • Mínimo tres años con cargos de línea en recursos humanos dentro de una empresa.
  • Licencia de Conducir Clase B.
  • Salud de acuerdo a mapa de riesgos vigente del área, evaluada por Servicio Médico de la División.

 

 

Aspectos Deseables:

  • Postgrado o postítulo en Gestión de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
  • Conocimiento directo de las áreas productivas en minería o industrias similares.
  • Deseable experiencia en implementación de procesos de cambio.
  • Dominio del idioma inglés (al menos nivel intermedio).
  • Conocimientos procesos de desarrollo de personas y organizaciones.

Los interesados por favor enviar su CV, a la siguiente dirección de correo electrónico:

job.3c2s3cx@e.careermine.com

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- Salomón

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