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Director/a de Comunidades

Director/a de Comunidades
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1378598Resumen del Aviso
Título: Director/a de Comunidades Número de Identificación del Aviso del Empleador: -------
Ubicación: Santiago Fecha de Colocación: septiembre 12, 2017
Empleador: Confidencial Fecha Límite: noviembre 11, 2017

Director/a de Comunidades

Descripción del Cargo:

Importante empresa minera se encuentra en búsqueda de un Director/a de Comunidades

 

Funciones Principales:

  • Lidera el plan de relacionamiento comunitario, definiendo actividades, metodología, responsables y plazos de ejecución, según plan de negocios de Codelco y políticas de Desarrollo sustentable.
  • Implementar acciones del Plan Maestro  de Sustentabilidad (PMS), en el eje “Comunidad y Territorio”, minimizando los impactos negativos de nuevos proyectos y mejorando las percepciones de la comunidad respecto a la operación.
  • Liderar y gestionar las actividades de su área de responsabilidad, impulsando el desarrollo y aplicación de las estrategias de gestión, según corresponda, orientadas a la satisfacción de las exigencias legales, éticas,  comerciales y de reputación que afecten la Sustentabilidad del negocio.
  • Formular y cumplir los programas, metas y rendimientos planificados para el área de su responsabilidad y determinar y controlar el presupuesto de operaciones a su cargo, una vez aprobado.
  • Liderar  la relación con actores relevantes a nivel local, regional y/o nacional, comunidades del interior, agrupaciones de etnias, y autoridades del Gobierno Regional, Intendente, Gobernadores, Alcaldes y Parlamentarios de la zona, orientados al trabajo comunitario.
  • Impulsar, implementar y supervisar los convenios de colaboración mutua con instituciones, agrupaciones y autoridades de la comunidad, dando cumplimiento a las normas que los rigen.
  • .Cumplir y aplicar las políticas, normas y procedimientos establecidos en División El Teniente y la Corporación, relacionadas con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y Norma 3262 de igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

 

Requisitos:

  • Título profesional con grado de licenciado con al menos 10 semestres de duración.
  • Deseable post-título en temas relacionados al ámbito del relacionamiento y desarrollo  comunitario..
  • Al menos 8 años de experiencia profesional en  áreas de gestión comunitarias.
  • Al menos 5 años de experiencia profesional liderando equipos de trabajo de similar responsabilidad.
  • Experiencia profesional en:
    1. Gestión en  temáticas de seguimiento comunitario.
    2. Conocimiento y manejo de mecanismos de participación ciudadana.
    3. En herramientas Diagnósticas y Planificación Participativa
    4. Manejo de Conflictos, Negociación y Mediación
    5. Estrategias de relacionamiento comunitario
    6. Experiencia en diseño, ejecución, acompañamiento y evaluación de proyectos sociales, especialmente en el ámbito del desarrollo comunitario y relaciones externas.
    7. Metodologías de evaluación socioambiental de  proyectos
    8. Conocimiento en levantamiento de líneas de base, mapeo de actores. 


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Refranes

"La persona en quien desconfiar es la que nunca ha cometido errores, o es farsante o sólo sigue el camino seguro y trivial"
- Peter Drucker

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