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Generalista de Recursos Humanos

Generalista de Recursos Humanos
Donde la Gente Minera Encuentra a su Gente

Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 1688284Resumen del Aviso
Título: Generalista de Recursos Humanos Número de Identificación del Aviso del Empleador: 12401
Ubicación: Faena Sulfuro Fecha de Colocación: agosto 4, 2018
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: agosto 16, 2018

Generalista de Recursos Humanos

[Company], principal grupo minero privado de Chile, invita a mujeres y hombres a desarrollar su talento en la industria de la gran minería.

Presentamos una desafiante oportunidad profesional en Minera Centinela para ocupar el cargode Generalista de RRHH. La posición reporta directamente al Superintendente de RRHH y pertenece a la Gerencia de RRHH.

Su misión es proveer soporte y asesoría a la línea en la ejecución de todos los procesos de recursos humanos, de acuerdo a las políticas, estrategias y estándares del Grupo, desarrollando una relación de confianza y siendo reconocido como socio estratégico; en coordinación con las subfunciones de recursos humanos.

Principales funciones

  • Conocer y entender el negocio y variables claves del proceso, para ayudar a sus clientes a enmarcar y tomar decisiones estratégicas en base al contexto.
  • Otorgar soporte y asesoría a los ejecutivos, supervisores para lograr una toma de decisiones informada y analizada en todos los aspectos administrativos, legales y normativos, comprendiendo los impactos en al estrategia del negocio.
  • Orienta y canaliza solicitudes de empleados.
  • Apoyar la implementación y garantizar el cumplimiento de los procesos de gestión y administración de Recursos Humanos (Estructura, Dotación, Reclutamiento, Compensaciones, Capacitación, Gestión de talento, Desempeño, entre otros).
  • Entregar respuestas oportunas y de calidad a la línea en relación a los temas bajo su gestión, apoyado en datos y métricas.
  • Identificar oportunidades de mejora y necesidades específicas en los equipos humanos del área asignada.
  • Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a la organización.


Requisitos

  • Título de Ingeniería Civil, Comercial, Psicólogía Laboral o de áreas similares con clara orientación al servicio y a la excelencia.
  • Al menos 3 años en cargos de similar responsabilidad en los procesos de Recursos Humanos y de Desarrollo Organizacional, de preferencia en empresas del sector
  • Deseable Inglés Intermedio – Avanzado.
  • Disponibilidad a trabajar en faena turno 4x3


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Refranes

"Mejor es callar y que sospechen de tu poca sabiduría, que hablar y eliminar cualquier duda sobre ello"
- Abraham Lincoln

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