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Analista de Administración de Personal

Analista de Administración de Personal
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Este aviso ha expirado. Haga Click aquí para ver avisos nuevos y activos como este.

Los Avisos en CareerMine expiran por varias razones. Puede que el empleador solicite la expiración avanzada del aviso (ya que pueda ser que la vacancia ya esté tomada o cancelada), o que el aviso de trabajo ha expirado por el tiempo normal en que se colocan - 30 días en el sistema de CareerMine. Puede existir la posibilidad que la vacante aún esté activa, lo más posible es que dicha vacante ya haya sido llenada o cancelada; sino estaría en CareerMine todavía.

Se recomienda no contactar a la compañía o la agencia de publicidad en cuanto a esto, o cualquier tema expirado, con el propósito de obtener trabajo con esa compañía. Las compañías generalmente imponen estríctas penalidades en los buscadores de empleo que van por fuera de los canales establecidos, para contactar al empleador en cuanto a vacancias. (Los Empleadores han sido muy claros en el pasado, en cuanto a la búsqueda de avisos expirados y contactándolos acerca del status, esta es una de las rutas no establecidas.)

Número de Aviso en CareerMine: 979982Resumen del Aviso
Título: Analista de Administración de Personal Número de Identificación del Aviso del Empleador: -------
Ubicación: Lima Fecha de Colocación: julio 22, 2013
Empleador: Suscriptor - Loguear para ver el Nombre de la Compañía Fecha Límite: septiembre 21, 2013

Analista de Administración de Personal


Descripción del Cargo:

Nuestro cliente, empresa dedicada a la comercialización de maquinaria, accesorios, herramientas, repuestos y servicio técnico Post Venta para la industria de Construcción y Minería, se encuentra en la búsqueda de "Analista de Administración de Personal".

Funciones:

  • Mantenimiento de registros y preparación de reportes.
  • Centralizar toda la información relativa al proceso de planilla y otros relacionados.
  • Coordinación directa con la empresa externa a cargo del procesamiento de la planilla.
  • Traspaso de información correcta y puntual a la empresa responsable de la planilla, así como supervisar que se cumplan con nuestros estándares de calidad, exactitud de la información y atención a nuestros clientes internos.
  • Organización y administración (alta) de legajos del personal, tales como, información del personal, contratos, boletas, etc.
  • Absolución de consultas del personal: cálculo y pago de CTS, gratificaciones, utilidades, comisiones y bonos.
  • Atención de visitas e inspecciones de entidades externas: Ministerio de Trabajo, AFP, financieras; entre otras.
  • Elaboración de Políticas y/o Procedimientos de -Administración de Personal
  • Coordinación con el área de Contabilidad para el análisis de cuentas contables/reportes.
  • Actualización y mantenimiento de la planilla.
  • Actualización constante en los posibles cambios en la legislación laboral brindando la comunicación y asesoría oportuna acerca de los mismos a los gerentes y jefes.
  • Coordinación de las encuestas salariales y su participación en la interpretación de la data y análisis.
  • Otras gestiones que sean definidas por su jefe directo/Gerencia.

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 4 años en el puesto de Generalista de RR.HH, realizando descripciones de puestos, bandas salariales
  • Análisis de planillas en empresas de más de 500 trabajadores, deseable.
  • Inglés intermedio - avanzado deseable.
  • Profesional de Administración, Recursos Humanos, Ingeniería -Industrial o afines en universidades de prestigio.
  • Conocimiento de Legislación Laboral indispensable.


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Refranes

"Los que no ven ninguna diferencia entre el cuerpo y el alma, no tienen ninguna de las dos cosas"
- Oscar Wilde

Herramientas para Avisos

Avisos del Mismo Empleador